El Liderazgo Positivo y Negativo

Siempre en clases y en libros he encontrado el liderazgo con esas dos posibilidades.
Una postura es que el liderazgo no es un fenómeno exclusivo de la raza humana, sino que se comparte con los otros animales. Hay un líder de la manada, por ejemplo. Y es algo natural, innato; que se va reforzando mediante demostraciones y conductas ante el grupo. Teorías que le siguieron a esta han querido poner al hombre en el lugar privilegiado -diferenciado- de poder autoconstruirse como líder.

Tú propuesta es interesante, y creo que por lo general al hablar de un lider, se piesa en las características "positivas" de éste, dejando a un lado la "negativas". Hay que tomar en cuenta, que en efecto hay muchas personas que son o se consideran lideres, pero la cuestión es la siguiente: ¿Cómo evitar que los denominados lideres negativos, repercutan con sus acciones en la sociedad?

Natalia.........

Dâniel1LS ®

Aquel lider que no trae consecuancias positivas en el grupo sigue siendo un lider. El liderazgo implica una capacidad de convocatoria para que el resto del grupo le sigaa, implica capacidad tambi{en de convencimiento, de persuación y en muchos casos de convencimiento, lo cual no siempre es positivo.
Y respecto a tu pregunta: si claro Hitler, era un lider nato, con mucho poder de convencimiento y con una clara inteligencia que lo llevo a manejar masas a su antojo y a convencerlos de que sus ideas eran las correctas y {unicas, no es nada f{acil tener esa hablilidad.
Ahora bien, para que en un grupo de alumnos por ejemplo se perciba a un lider negativo es necesario simplemenete observar los cambios en los que lo rodean cuando esta presente y en su ausencia y de esa manera se identificaran los factores. quiz{a un lider nato pueda orientar esa capacidad de liderazgo hacia alguna actividad positiva, lo importante serí detectar sus cualidades y al mismo determinar[:0] porqué los demas lo siguen, sus necesidades, etc.

en definitiva los lideres apoyan e impulsan que las demás personas llleguen a hacer algo dentro de los diferentes lugares en donde se encuentran y como todo tiene su lado negativo lo ideal es identificarlo e impedir que esto llegue a afectar la situacion en la qu es eencuentran las demás personas que rodean estos lideres...!!

Me parece que siempre es bueno que existan personas con posibilidad de tomar la palabra y mover masas, el problema entra cuando se generan sentimientos negativos, mentiras, chismes y ya nos e trata de guiar a las personas sino de destruir los nucleos ya construidos, los líderes negativos son personas que se esienten vacías y traumadas con su propio ser, pero más afectan creo las personas que siguen a estos líderes, porque no se dan cuenta de que si una person le esta haciendo daño a otra también puede revertirse y hacer daño a sus propios seguidores, como en la naturaleza, así le hacen los animales.

Cada persona es capaz de poder lograr ser un líder, el ideal sería el mandar con ejemplo y justicia, el buscar lo bueno de las cosas y considerar el bien común, pero hablando de lideres yo admiro mucho aquellos que también son líderes silenciosos y que siempre están presentes y al tanto de muchas situaciones y cuando se necesita atacar lo hacen y toman a todos por sorpresa ese es además de un lider un gran estratega.

Considero que si son líderos, posiblemente nosottrso tenemos una perspectiva distinta, pero el hecho de que seas lider no quiere decir que vas a actuar con razón o si vas a destruir un pueblo. Creo que un lider es una persona que tiene el don de que su palabra sea escuchada y que pueda mover masas, cambiar ideol´ogías.

Geitel.

Según documentos que he leído sobre liderazgo, no existe el liderazgo negativo, el líder es el que busca el beneficio de la mayoría, es además poseedor de cualidades positivas, es empatico, agradable, diplomático, predica con el ejemplo.

Un líder negativo solo es un jefe que busca por medio de la fuerza que la mayoría lo siga.

el liderazgo es un tema muy interesando y especialmente importante en el proceso de aprendizaje.

muchas veces, se los liderazgos , favorecen el aprendizaje.

la cuestiòn, creo, es definir claramente la diferencia entre liderazgo positivo y liderazgo negativo.

A mi modo de ver, existe para la aclaraciòn de esta diferencia de la inevitable aceptaciòn y observaciòn de el entorno particular del cual se trata.

Quiero decir, partiendo de base que lìder puede ser quien "comanda" "dirije" "encabeza" un grupo (y un grupo puede considerarse desde un par de personas en adelante) . La calificaciòn de positivo o novegaitvo depende de muchos factores.

Por ejemplo, en culturas de marcad aservo religioso con contenidos incluso violentos, se considera positivo un liderazgo que lleve a un grupo a actos inclusive que ponen en riesgo la muerte, . Mientras que en otras culturas, ese mismo liderazgo puede ser considerado positivo. Los conflictos en los cuales se ve envuelto el mundo , nos muestran claramente esta diversidad de concepcion.

Pero si nos enmarcamos en un proceso de aprendizaje que se de entre niños o adolescente en entornos como los nuestros que en general comparten còdigos morales cristiano o bien de la llamada concepciòn "occidental" , creo que podremos coincidir que un liderazgo posiivo , se orienta màs hacia fines comunes de progreso cognitivo o social.
Quiero decir con esto , un lìder positivo en un curso escolar, aporta con su actitud , un ejemplo, o un modelo de reflexiòn para el resto de sus compañeros (tambièn actores de ese proceso de aprendizaje) que les incentiva a CONOCER MÀS y a SER MÀS RECONOCIDOS por sus pares.

Los lìderes positivos actùan , a mi modo de ver, como INTEGRADORES del grupo interna y externamente ( hacia el mismo grupo y hacia los demàs).

Los lìdres negativos , por el contrario, DESINTEGRA, AISLAN, provocan sentimientos que afectan de modo nocivo la estabilidad emocional.

En particular creo, que aquellos que siguen liderazgos negativos, pueden incluso no percibir el daño que se provocan y provocan , pero sin duda dejan marcas en sì mismos y en los demàs que retrasan su evoluciòn COGNITIVA y SOCIAL.

Tal vez la cuestiòn relevante , en este aspecto , quiero decir, en cuanto al rol docente y el liderazgo, es , a mi modo de ver, el aprovechar las ventajes que trae incluso para generar lìderes positivos.
Es entonceds, una necesidad para el docente el comprender claramente sobre lo esencialmente necesario en un lìder positivo y de las deiferentes maneras de propender a su desarrollo.

En el mismo momento que un docente, pueda encontrar y hacer progresar a un lìder , estarà al mismo tiempo ejerciendo un liderzgo positivo, segùn mi punto de vista.

Me gustaría que la respetable Econ. Elba Urdaneta, Mgs. diga a su criterio si Bush y Chávez son líderes, y cuál de ellos es positivo o negativo.

maldito paranoico

si.. sería interesante...

quisiera visionar un mapa conceptual donde el jefe toma las desiciones y mantiene firme un pensamiento negativo el cual proyecta a sus colaboradores.
como podria representarl dentro de un mapa conceptual
agradezco su oportuna respuesta.
ANGELA MARIA MARULANDA

requiero construir un mapa conceptual enfocado a un lider con pensamiento negativo
el cual influye directamente sobre sus empleados,
pero graficado gracia
angela

Un líder deja sus ideas a través de que la gente que van contando sus historias y las va compartiendo con el mundo en todos los ámbitos que pudieron haber dejado. Definitiva los lideres apoyan e impulsan que las demás personas lleguen a hacer algo dentro de los diferentes lugares en donde se encuentran y como todo tiene su lado negativo lo ideal es identificarlo e impedir que esto llegue a afectar la situación en la que es encuentran las demás personas que rodean estos líderes.